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吉林人力资源管理师

吉林人力资源管理师

上课班制脱产班 业余班 工作日班

课程类型面授课程

课程周期3-6个月


咨询电话 400-000-9192
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课程详情 发布时间:2020-06-07 14:36 发布人:吉林优路教育分校
课程详情
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人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的*大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现*优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

报考对象
研发骨干、项目组核心成员;
企业董事长、总经理等高级管理人员;
有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;
企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;
各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;
发展前景
  • 人才的变化
    人才的变化

    未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识,更多的是学习的能力和研究方法,也就是说,他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域

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  • 创新能力
    创新能力

    终身学习的理念开始深入到大学教育。毕业生在大学所学的东西并非只限于专业知识,而是广泛涉猎各类知识,在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。

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  • 终身学习
    终身学习

    未来的组织注重的已不再是工作人员重复原来工作,而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生具有广博的知识,多方面的知识是创新的前提条件。

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含金量高竞争强
  • 受法律认可
    受法律认可
    在国内人资领域率先 受到国家法律认可
  • 纳入职业资格证
    纳入职业资格证
    已经纳入国家职业资格证目录
  • 含金量
    含金量
    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高
  • 国家政策扶持
    国家政策扶持
    据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,*可达2000元
  • 一劳永逸

    “一劳永逸”证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

  • 考核依据

    考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

优路教育,核心优势

提分攻略

业内老师在线交流,不限区域移动教学,将考点解析移植手机模考体验正式考场
课程通知报考缴费指导督学+报考提醒。小班教学氛围活跃,精英交流拓展人脉

循环听课

无限循环听课,考试重点智能推送,升职必备的干货,分享专享综合备考攻略
各种设施的实物展示,真人现场的操作演练讲解,特写镜头表现更多知识细节

全程服务

题库的每日一练、章节练习、历年真题以及解析、模拟试题等模块包含大量测试题
凭借大数据智能记录答题轨迹,收集错题,检索知识点,依据学员做题记录自动生成测评报告


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吉林优路教育分校

优路教育为北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌,是一家专注于工程、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来,公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验,积极推进职业教育发展革新,融入先进技术研发教学模式,汇聚专业师资打造精致产品,整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台,为每位学员提供个性化 “一站式”服务,建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。

公司现有2000余名员工,300余名专业师资,120余家分校分布在国内主要大中型城市,并全资拥有北京市海淀区优路培训学校,合作建设环优共济消防职业培训学校。

公司主营工程、教师、财经行业准入类职业(执业)资格认证培训业务,具体项目包括:工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师、招标师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——中级经济师、初/中级/会计师、注册会计师、税务师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格。

近年来,公司创新引进智能科技,创立“直播+录播+面授”的融合教学模式,开设3D仿真教学、VR实景课堂助力学习,以智能题库和学员学习大数据为基础,以核心师资为标准,实行全国统一化教学服务管理,使全国学员共享优质教学服务。


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